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人才战略

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以人为本,人性化管理,关心人,爱护人,尊重人,以培训提高人,以知识武装人,以项目锻炼人,以机制激励人,让员工与企业共同成长。从员工的实际情况出发,根据不同岗位的具体要求,将员工安排到最适合其发展的岗位,即扬其长,避其短,将员工的发展目标与企业的长远目标有效的结合起来。为员工创造机会;为客户创造价值;为股东创造效益。制订干部的培养计划,坚持年轻化、知识化、专业化的原则,保证干部梯队的建设。

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